网易暴力裁员甚嚣尘上，刘强东出来说话了。
京东推出了要对不幸员工子女负责方案，这巧合的时间，难免不让敏感的人嗅出一丝奇妙的味道。
25日上午，刘强东宣布：未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
对员工来说，这是一件很好的福利。只不过两件事一正一反，究竟是打了谁的脸，又立了谁的flag，每个人心中，估计都有一把秤。
曾?何时，东哥说过：「如果你这家公司是靠克扣员?的五险??，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良?不安。」?且着重提到了京东的保安、保洁、快递员等基层劳动岗位群体。
后来嘛，东哥下调公积?系数，取消了快递员的底薪。
商业上的有些事情，有时候说不清楚。
01
小个子，小平头，出身江苏贫困农村，10岁以前连电灯都没见过。40年后，身家亿，手下16万员工，娶了全民女神白富美。刘强东一直是一位有争议的企业一把手。京东是善于出台各种福利的，除了上下班班车、交通补贴、餐补、饭补、健身房看看京东发过哪些重磅福利：
年，京东对外宣传，将大花手笔，给所有中层涨薪10%。
年，京东建了一个幼儿园，员工可以直接带娃上班。而幼儿园中的专业服务人员将给宝宝们最高质量的看护教育服务，让员工可以安心上班，没有家庭的顾虑。
年，刘强东曾在老员工授勋仪式上宣布，京东工作五年以上的老员工如果得病，保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！
年，双十一将近的日子，京东花3亿激励一线员工，并且还设置了各种绩效奖励。
如今，还没过去一个月，刘强东又对自家员工抛出了要帮其照顾子女的福利，不得不说，任何一个员工都会心生欢喜，尤其是在隔壁公司的衬托下，更显得老板如此人性。不过这中间到底能兑现多少，兑现了多少，我们不得而知，唯一可以确定的是，京东的HR并没有把这一系列的承诺写进劳动合同中。02在京东，刘强东一直奉行着“中国式管理模式”，员工们也亲切的叫他“东哥”，每一个人都是他的兄弟。犹记得刘强东的那句：“兄弟们跟着我，大家都能过上好日子。”只是，有时候，脸盲的东哥，有点认不出自己的兄弟。2月19日，在京东集团开年大会上，京东宣布年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。3月，京东推行工作制，引起员工广泛不满。之后，京东又要求员工梳理亲友关系，基本上祖上三代都要查。4月，京东又发内部邮件宣称：淘汰三类员工。邮件中，员工被“明码标价”，戴上三大类帽子：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。被怪东哥翻脸快，只是金钱在作怪。年，风雨飘摇中的京东，遇到“内外交困”的一年，京东被阿里甩的越来越远，也被拼多多疯狂赶超。腹背受敌的京东，内忧外患，不得不在改革的路上狂飙。好在，今年第二季度，改革初见成效，京东活跃用户也保持了稳定增长，营收增速止住了下滑趋势，重回增长状态，京东，终于挺直腰杆，长舒了一口气。站在企业经营财报上，站在冷冰冰的数字上，所有有感情的福利，无不都建立在没有感情的钱上。03「红衣教主」周鸿祎对于刘强东的“兄弟论”曾说道：“兄弟论”听起来有点江湖义气。但是今天的公司，大家在商言商都是一种契约合作。就怕大家天天互相为人兄弟，大碗吃肉，大碗喝酒之间的利益算不清楚，等到某一天大家利益算不过来，这是比较落后的观念。公司发展迅速时，大家共享利益，你好我好大家好。公司利润吃紧时，余粮不够大家分，就只能裁你裁我还有他。所以，不管是面对残酷的裁员，还是暖心的福利，永远不要忘记：别把自己想的太重要，也别把公司想的太温情。最后，我问了一些律师朋友，他们说：从法律的角度来看，董事长的言行是代表单位的，也就是说，如果真的有人出现了这样的情况，京东公司没有履行相关诺言，是可以通过法律途径来兑现。所以，还是强烈呼吁东哥，将所有的承诺能够写入京东的用工合同吧。以上。点个在看支持原创最后，如果你想成为更优秀的HR，但又找不到合适的公开课去系统学习战略薪酬、积分制管理、新型绩效等专业内容，推荐你学习HRGO的课程，免费复训+第三人免单。点击↓阅读原文获取名额与资料预览时标签不可点
转载请注明：http://www.haimaahm.com/gydl/5751.html
当前位置： 海马 > 海马的生活环境 > 刘强东抚养不幸员工子女刷屏,但请别把公司
